但是在统筹外养老保险的计算上，对通过组织调入邮电系统的外单位人士实行歧视性办法，显得十分不公平，在工龄系数计算中，将移动工龄按1.3计算，邮电工龄按1.0计算，退休军人按1.0计算，党政机关其他单位调入工龄只按0.5计算——还而言之就是外单位工作二年8个月才能抵上移动一年的工龄，工作两年才能抵上邮电一年的工龄，结果我们的统筹外养老保险比邮电和复原军人每月少了136-200元左右（程每月少136.8元，孙、马在外单位工作年限更长，未详细计算）。这种不是以人为本，而是以“我”划线的作法，把通过组织调入邮电企业的外单位工作人员列为“三等公民”，实在不公正、不合理，既不符合构建和谐社会，促进安定团结的要求，也不符合国家劳动法的规定。我们如果在地方工作退休，可随公务员调资增加生活费，退休时任正科级满30年的经地方党委组织部确认，可享受处级生活待遇。现在受到这种不公正的待遇，让人觉得两头吃亏，使人难以承受。对此，我们多次向移动集团公司和信息产业部申诉，他们都未作正面答复和处理，说什么是“企业行为”，政策不能“朝令夕改”，指示省市公司给我们多做政策解释工作，解释者又无充足理由说服我们，只说“这是集团公司订的。我们无权改变，对你们的要求表示理解，表示同情。”
集团公司的“企业行为”，说穿了就是行业的垄断行为，它与我们党构建和谐社会的精神格格不入。我们不妨请制定这项政策的人换个位置将心比心的想想：假如中央（国务院）将移动公司某制定政策的人调到劳动保障部或者铁道部，这些部门也像移动公司一样，以“行”划线，把移动等外单位的工龄一年只按半年计算，他在移动等外单位工作三十年，在其他单位只工作几年或者十几年就退休了，不知其对自己的统筹外养老金是何等想法？（注：在“外单位”工作年限越长，统筹外养老金就越少）
对外单位调入人员的工龄计算问题，我们认为应该分个青红皂白。邮电的外党政机关和其他单位工作人员都是党和国家的工作人员，都是为人民服务的。通过组织部调入邮电企业工作，也是为人民服务，工作一年就应该按照一年计算工龄。个别人自愿放弃原单位工龄，削尖脑袋通过不正常关系钻进邮电部门工作的，退休时不计算原单位工龄他本人也不会有怨言。即使集团公司给他按0.5计算工龄，也不能证明你是正确的。
所谓不能“朝令夕改”，关键问题时制度的这项政策是否正确，正确的政策不能朝令夕改；不正确的政策，就应该本着“有错就改”的原则，将错误的政策规定改正过来。集团公司（2002）546号文件一出台，我们就提出了激烈的质疑，后又多次文字申诉，至今时达五年之久。湖南、湖北、贵州、四川等省都向集团公司做了专题汇报，集团公司仍坚持我行我素，不将歧视性政策改正过来。
在此，我们再次申诉，并恳请媒体朋友为我们弱势群体退休老人逃回公道，根据近日国务院关于对现行法规进行全国清理的通知，督促集团公司废除（2002）546号文件歧视性政策条款，还我们公正公平待遇。对毫无道理被克扣的工龄工资如数补发给我们，使我们古稀老人更好安度万年。
谢谢！
原中共湖南省委农村政治部正科级干部 程明清
退休时任常德市邮电局政治处副主任
原湖南省澧县工业局局长 孙圣金
退休时任澧县邮电局党委书记
原湖南石门县财贸办主任 马业载
退休时任石门县邮电局党委书记
二00七年三月
